Psikologi Manajemen Tugas 2 : Job Description

JOB DESCRIPTION

PENGERTIAN JOB DESC

bagian penting dari sistem pengembangan SDM. Ibarat navigator, job desc adalah peta yang menentukan arah, kemana harus berbelok, berapa kecepatan yang diperlukan dan seterusnya.

Menurut Stone, 2005 Job description (deskripsi pekerjaan) atau deskripsi posisi adalah pernyataan tertulis yang menjelaskan mengapa pekerjaan ada, apa yang dilakukan pemegang pekerjaan sebenarnya, bagaimana mereka melakukannya dan dalam kondisi apa pekerjaan itu dilakukan. Tidak ada format standar yang digunakan untuk menulis deskripsi pekerjaan; format, pada kenyataannya, tergantung pada preferensi manajemen dan bagaimana deskripsi pekerjaan akan digunakan.

Sedangkan menurut Grensing & Pophal, 2006, deskripsi pekerjaan adalah rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan.

Pihak-pihak yang terlibat secara langsung dalam pembuatan job description:

· Manajer

· Departemen yang terkait (job holder),

· pemegang jabatan (employee),

· penganalisa jabatan (job analyst) dan

· Human Resources Department yang bertindak untuk memonitor jalannya pembuatan job description tersebut. 

JOB DESC DIREKTUR

Direktur merupakan jabatan tertinggi dalam sebuah perusahaan yang bertanggungjawab mengatur perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu tugas dan fungsi jabatan seorang direktur sangatlah penting untuk kelangsungan kehidupan perusahaan. Ada bermacam-macam jenis direktur yang kita ketahui, diantaranya adalah direktur utama, direktur pemasaran, dan direktur perusahaan. Sebenarnya ada banyak lagi jenis direktur.

JOB DESC MANAJER KEUANGAN

Manajer keuangan merupakan fungsi kerja di suatu perusahaan yang bertugas merencanakan, menganggarkan, memeriksa, mengelola, dan menyimpan dana yang dimiliki oleh perusahaan. Seorang manajer keuangan bertanggung jawab penuh pada keuangan perusahaan dan mengambil keputasan penting dalam suatu investasi dan pembelanjaan perusahaan.

JOB DESC HRD

Human Resource Development jika diterjemahkan dalam bahasa Indonesia, kurang lebih artinya adalah pengembangan sumber daya manusia atau jika dalam melamar pastinya sudah tidak asing lagi. HRD kadang juga di sebut bagian Personalia yang tugasnya memetakan dan menyaring sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Dapat kita simpulkan bahwa HRD merupakan fungsi kerja dalam suatu perusahaan yang secara garis besar bertugas dalam pengelolaan dan pengambangan sumber daya manusia. 

Posisi HRD merupakan bagian terpenting dalam perusahaan, karena berkaitan erat dengan sumber daya manusia bagi perusahaan.  Sehingga tak jarang HRD mendapatkan otoritas tinggi dan dominan di manajerial perusahaan dalam mengambil kebijakan untuk karyawannya.

REFERENSI

http://www.jobdesc.net/job-desc/tugas-dan-job-deskripsi-manager-keuangan.html

http://www.jobdesc.net/job-desc/tugas-dan-job-deskripsi-direktur.html

http://www.konsultanpsikologijakarta.com/pengertian-job-description-deskripsi-pekerjaan/
http://www.pengertianmu.com/2015/01/pengertian-job-description-menurut-ahli.html